AdVisie@Work
WGA: Werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Is de werknemer 2 jaar of langer ziek en kan (in de toekomst) nog werken, dan kan de werknemer mogelijk in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. De WGA geldt voor de volgende situaties: Loongerelateerde WGA-uitkering: → minimaal 35% arbeidsongeschikt, niet blijvend arbeidsongeschikt, voldoen aan referte-eis. WGA-loonaanvulling of vervolguitkering: → na loongerelateerde WGA-uitkering, → of als werknemer niet voldeed aan de eisen.
WGA: Werkhervattingsregeling gedeeltelijk
arbeidsgeschikten
Is de werknemer 2 jaar of langer ziek en kan (in de toekomst) nog werken, dan kan de werknemer mogelijk in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. De WGA geldt voor de volgende situaties: Loongerelateerde WGA-uitkering: → minimaal 35% arbeidsongeschikt, niet blijvend arbeidsongeschikt, voldoen aan referte-eis. WGA-loonaanvulling of vervolguitkering: → na loongerelateerde WGA-uitkering, → of als werknemer niet voldeed aan de eisen.
