Wet verbetering poortwachter

Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is, terug te dringen is de Wet verbetering poortwachter in werking getreden. Het doel van deze wet is het verzuim, door snel en effectief ingrijpen, te verkorten. Hierbij is het de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer om zich samen in te spannen om de werknemer weer zo snel mogelijk en duurzaam aan het werk te krijgen. Er zijn verschillende stappen die werkgever en werknemer moeten opvolgen: Dag    1:  Ziekmelden bij werkgever Week 6: Probleemanalyse opstellen door bedrijfsarts Week 8: Plan van aanpak opstellen, door werkgever en werknemer samen Gedurende elke (minimaal) 6 weken: Evalueren van plan van aanpak, door werkgever en werknemer Week 42: Ziekmelden van werknemer bij UWV,  door werkgever Week 52: Eerstejaars evaluatie opstellen, door  werknemer en werkgever Week 87: Werknemer ontvangt van UWV verzoek om re-integratieverslag aan te leveren, werkgever dient hier de benodigde stukken voor aan te leveren Week 91: WIA beoordeling door UWV