AdVisie@Work
Loon doorbetalen bij ziekte
Vanaf 1 januari 2004 is de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van kracht. De werkgever is verplicht aan de arbeidsongeschikte werknemer gedurende 104 weken minimaal 70% van het overeengekomen loon (gemaximeerd op het maximum dagloon) te betalen. Er is in het sociaal akkoord afgesproken (gentlemen’s agreement) dat er in de 104 weken in totaal 170% loon aan de werknemer betaald moet worden. Het percentage kan naar eigen inzicht worden afgesproken. In meerdere cao’s wordt aangegeven dat het eerste jaar volledig wordt doorbetaald en vanaf het 2e ziektejaar de werknemer 70% van zijn loon ontvangt.
Loon doorbetalen bij ziekte
Vanaf 1 januari 2004 is de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van kracht. De werkgever is verplicht aan de arbeidsongeschikte werknemer gedurende 104 weken minimaal 70% van het overeengekomen loon (gemaximeerd op het maximum dagloon) te betalen. Er is in het sociaal akkoord afgesproken (gentlemen’s agreement) dat er in de 104 weken in totaal 170% loon aan de werknemer betaald moet worden. Het percentage kan naar eigen inzicht worden afgesproken. In meerdere cao’s wordt aangegeven dat het eerste jaar volledig wordt doorbetaald en vanaf het 2e ziektejaar de werknemer 70% van zijn loon ontvangt.
